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Bienveillance sociale à l’heure du covid 19

#33 - La bienveillance par Florence Achir de l'Académie The Alchemists


Crédit photo : Unsplash - Tingey Injury Law Firm

En droit social, l’impact du Covid 19 a tout simplement de quoi donner le vertige ! Dans le sillage de la déclaration de l’état d’urgence sanitaire du 23 mars 2020, une douzaine d’ordonnances a réformé des pans entiers du droit du travail en l’espace de quelques semaines. Ces ordonnances concernent notamment l’activité partielle, la durée du travail, la prise de congés, ou encore les rapports avec les institutions représentatives du personnel. Cet arsenal de mesures d’exception très largement utilisé a permis aux entreprises de disposer d’un certain répit...Mais, dès la fin du confinement, les annonces d’entreprises, impactées par la pire récession de mémoire de « baby boomer », se sont succédées ! Ce sont 15 000 suppressions de poste annoncées pour Renault, 12.000 suppressions chez Valéo, et quasiment entre 15 et 20 % des effectifs d’Air France ! Aujourd’hui plus de 200 Plans de sauvegarde de l’emplois sont en cours d’instruction auprès de l’administration du travail (Direccte).


Bien attendu, la nécessaire adaptation de notre tissus économique à une épidémie qui dure, ne peut et ne doit se circonscrire à la seule question du nombre d’emplois balayés par le Covid-19. Les questions de compétences et de niveau de rémunérations, du temps et de l’organisation du travail incluant le recours au télétravail, doivent être posées. Elles sont au cœur du dialogue social à venir pour déterminer avec bienveillance le partage de l’effort à consentir. Un climat de bienveillance sociale pourrait relancer les accords de performance collectives (APC), jusqu’ici peu nombreux, sous réserve de trouver l’équilibre de leur acceptabilité sociale. Pour mémoire ces accords créés par les Ordonnances dites « Macron » de septembre 2017, permettent de réorganiser l’entreprise de manière collective en renégociant les dispositions relatives notamment à la durée du travail, la rémunération, la mobilité professionnelle...

Equipe de publication : Henri Lastenouse et Karine Lazimi Chouraqui

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